2019年3月21日晚20时，国际关系学院研究生院面试指导活动在诚信楼832顺利开展。本次活动邀请了现就职于世茂集团人力资源部的2011级毕业生杨馨彤学姐，给研一同学进行精彩的面试培训。国际关系学院分党委副书记李航敏出席。
活动分为两个阶段，模拟面试与点评经验分享环节。在第一阶官的模拟面试环节中，学姐采用了“竞合模拟”的群面形式。群面共分为三轮：第一轮，两组同学组内就己方观点进行5分钟讨论，随后进行20分钟自由辩论；第二轮，双方交换观点，直接进行10分钟的自由辩论；第三轮，请之前相互辩论的两小组同学合作，在5分钟的时间内拿出一份解决方案。
在经过40多分钟的模拟面试后，学姐对整场面试及每位同学的表现进行了点评。学姐说，竞合模拟的面试形式是全方面地考察面试者逻辑思维的转换能力、团队合作能力和语言表达能力。学姐通过这样的方式指出了以下注意事项：
“时间就是红线”
在群面中，要切记“时间就是红线”。面试过程是一个自我管理的过程，需要面试者自我推动，面试官的角色只是观察，对时间的把控是推动结果输出和面试进程的关键。首先，在小组面试中一定要带表，尽管已经有同学主动负责计时，但自己也要做出时间的掌握，预防计时同学出现失误。其次，面试官不会对讨论过程有任何干涉，他只关注过程和结果，如果超过指定时间才得出结果，即使该结果比较令人满意面试官也会进行减分，而一旦超过时间还没有满意结果的话，整组人都会有被毙掉的风险。
“把自己的观点说好”是最大的误区
在群面中，切记不能有“只想一点，把它想全面、想好，反正我有队友”的观点存在，每个人都要建立自己的思维框架。在群面中，新思想迸发很快，一旦你的观点说完而还有源源不断地观点汇入的时候，无话可说的你就处于下风了。必须要将自己的框架搭建好，全面地想问题，并用别人提出的新观点进行补充、完善自己的框架，才能使你在任何情况下都有话可讲，在舌战群儒中做到临危不乱。
“表达“自己，而不是”表现"
很多同学在面试前会通过“面经”来获取经验，以求在面试中胜出，但是过于注重技巧地“表现”自己有时会适得其反。在面试中，面试官最看重地是你如何表达自己的观点，如何进行团队合作，你需要用自己的表达能力，表达自己的观点和立场，呈现一个立体的自己。一味组织而拒绝表达是毫无用处的，一味记录而拒绝表达也是不行的，要 “扎”进题目当中，当投入度增加地时候，思路就会清晰，也就能够更加自信的表达。表现出的领导力并不是真正的领导力，表现出的礼仪也只是你的加分项，并不能成为决定成败的关键。
打断要注意形式和契机
在激烈的小组面试中，一旦你非常想要表达自己的观点，而你的对手仍在滔滔不绝时，应该如何做才能不使面试官讨厌还能表达自己的观点呢？恰当的打断需要形式和契机。当你发现全组成员围绕一个问题停滞不前，而你恰好又有新的观点时，此时的打断不仅能够表达自己，还能够推动小组进程，甚至可以觉得结果的成败，这就是契机。在打断时，尽可能采用礼貌用语，“不好意思，打断一下，我们时间不太够了，我们是不是可以换一个思路，我认为……”这样的表达舒服得体，不会引起别人的反感，还同时起到了推动进程的作用。
最后，学姐总结到，群面是一个“劣汰”的过程，公司会将其认为不够优秀的都筛去，12人中过1-2人已经算是很高的比例。群面的试题都是没有标准答案的，就看自己如何表达，所以要自信的表达自己，敢于表达自己，才能让自己脱颖而出。
感谢学姐在百忙之中为我们带来的精彩的模拟面试培训和经验分享，也祝每一位正在找工作的小伙伴都有好的发挥，收获理想的结果！本次活动于22时20分圆满结束。